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隨著網(wǎng)絡應用環(huán)境的成熟和個人電腦的普及，互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)滲透到人們生活的各個角落。社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，人才的流通變得愈加頻繁，“跳槽”、“獵頭”等也搭上了互聯(lián)網(wǎng)這列快車，網(wǎng)絡人才招聘服務正以高速的發(fā)展勢頭適應著快節(jié)奏的現(xiàn)代生活。
根據(jù)艾瑞市場咨詢發(fā)布的《2006年中國網(wǎng)絡求職者需求研究報告》，網(wǎng)絡求職已成為求職的主要方式之一，超過半數(shù)的求職者認為網(wǎng)上招聘能讓自己找到工作。在使用網(wǎng)絡求職的用戶中，有55.7％網(wǎng)上求職者認為網(wǎng)上招聘基本能讓自己找到工作，也有25.3％的網(wǎng)上求職者認為通過網(wǎng)上招聘完全能夠找到工作。53.1％的網(wǎng)上求職者認為網(wǎng)上招聘“職位信息準確可靠”非常重要，所占比例最大，其次為網(wǎng)上招聘“職位分類明確、描述清楚”。
湖北省作為全國重要的科技、工業(yè)、教育、文化大省，湖北省大學生人數(shù)全國第三，120多所高校近110萬在校大學生，數(shù)以百計的各類科研機構(gòu)，賦予了得天獨厚的區(qū)位優(yōu)勢和人才資源優(yōu)勢。人才流通的基數(shù)巨大和流轉(zhuǎn)頻率活躍，為湖北省人才網(wǎng)站的發(fā)展提供了優(yōu)勢條件和發(fā)展基礎(chǔ)。在中部崛起的大環(huán)境下，2007年必將是湖北省人才網(wǎng)站發(fā)展的“井噴年”，網(wǎng)絡招聘行業(yè)發(fā)展已經(jīng)成為湖北省人才開發(fā)交流的重要部分。
數(shù)百人才網(wǎng)站逐鹿華中
據(jù)不完全統(tǒng)計，目前湖北省各類人才中介機構(gòu)共建立人才網(wǎng)站近150個，人才網(wǎng)站訪問量達到4.8億人次。近幾年，湖北省網(wǎng)絡招聘市場連續(xù)以40％的速度增加。根據(jù)湖北省人才中心調(diào)查顯示，隨著信息技術(shù)的提高和人才需求量的遞增，網(wǎng)絡招聘的優(yōu)勢愈加明顯，大專以上的中高端人才的求職開始逐漸由現(xiàn)場招聘會向網(wǎng)絡求職方向發(fā)展，通過人才網(wǎng)站進行招聘求職的單位和人才越來越多，招聘成功率不斷提高。
在湖北省的人才招聘市場，主要由報紙+網(wǎng)絡、網(wǎng)絡+現(xiàn)場或者是單純的網(wǎng)絡招聘、現(xiàn)場招聘四種形式構(gòu)成。其中，新聞信息報前程無憂招聘專刊+前程無憂網(wǎng)，科技信息快報納杰招聘專刊+納杰人才網(wǎng)， 湖北省人才市場+湖北人才網(wǎng)，中國武漢市人才市場+武漢人才網(wǎng)，華中人才市場+華中人才網(wǎng)基本上占據(jù)了湖北省網(wǎng)絡招聘市場及人才交流市場的主體格局。
在網(wǎng)絡招聘市場中，全國性的人才網(wǎng)站湖北站或武漢站數(shù)量也超過10家，前程無憂武漢站、中華英才武漢站、智聯(lián)招聘武漢站、卓博武漢站、528招聘網(wǎng)等幾家知名網(wǎng)站占據(jù)了湖北省內(nèi)網(wǎng)絡招聘市場超過50%的市場。省屬17個地市州地方性政府人才網(wǎng)站和民營人才網(wǎng)站超過30家，運營發(fā)展狀況參差不齊。武漢傳媒人才網(wǎng)、武漢建筑人才網(wǎng)、武漢服裝人才網(wǎng)等20多家行業(yè)性人才網(wǎng)站對行業(yè)內(nèi)人力資源的精耕細分在網(wǎng)絡招聘市場中也發(fā)揮了重要的作用。以納杰人才網(wǎng)為代表的區(qū)域性民營人才網(wǎng)站在近兩年來猶如雨后春筍般發(fā)展起來，短短幾年中數(shù)量就迅速超過80家，成為湖北省網(wǎng)絡招聘市場發(fā)展的生力軍。
民營人才網(wǎng)崛起壯大
在湖北省內(nèi)市場，伴隨著人才交流規(guī)模的不斷擴大和政府對人才發(fā)展的支持，民營人才網(wǎng)得到了顯著的發(fā)展和壯大。以前程無憂、智聯(lián)招聘、納杰人才網(wǎng)等民營人才招聘網(wǎng)通過強大的資金支持和強勢宣傳，擁有了穩(wěn)定的企業(yè)會員和個人會員。從資本運作方面來看看，全球最大的招聘網(wǎng)站Monster以5000萬美元收購中華英才網(wǎng)40%的股份。日本的Recruit以約11億美元巨資收購51job 15%的股份，并獲得在未來三年內(nèi)再收購25%股份的權(quán)利。爾蘭Keyland公司與上海招聘網(wǎng)合作，計劃投資額1000萬歐元。又是Keyland公司與北京“我的工作網(wǎng)”合作，計劃投資額大約800萬歐元。隨后又一口氣和天津的“易才網(wǎng)（Job 1998.com）”，位于廣東中山的國際人才網(wǎng)（www.job001.cn）結(jié)為秦晉之好。特別是在技術(shù)和資金密集的網(wǎng)絡行業(yè)，他們成為湖北省及華中地區(qū)網(wǎng)絡人才招聘行業(yè)的領(lǐng)頭羊。
在湖北，全國性民營人才網(wǎng)巨頭的資本優(yōu)勢以及科學靈活的發(fā)展思路，使得前程無憂網(wǎng)、中華英才網(wǎng)、納杰人才網(wǎng)等民營人才網(wǎng)成為湖北省人才網(wǎng)絡招聘市場地第一梯隊。民營人才網(wǎng)具有非常鮮明的市場特點，機制靈活，市場競爭意識強，為客戶服務手段較多。特別是近幾年高校畢業(yè)生的就業(yè)難問題，為民營人才機構(gòu)及人才網(wǎng)的發(fā)展吹來一縷春風，民營人才網(wǎng)迅速涌現(xiàn)出來，他們善于揚長避短，以優(yōu)勢贏得市場，以服務贏得發(fā)展。但是因為技術(shù)、資金、資源、管理等方面的參差不齊，造成了湖北省民營人才網(wǎng)的發(fā)展絕大部分還處于散兵游勇的狀態(tài)，但網(wǎng)絡招聘對時間和地點的靈活掌握依然是民營人才網(wǎng)發(fā)展的一個契機。
政府人才網(wǎng)求變圖強
2007年初，湖北省委、省政府專門人才工作網(wǎng)湖北人才網(wǎng)拉開了全面改版的序幕。在民營人才網(wǎng)崛起的大環(huán)境下，擁有豐富政府資源的政府人才網(wǎng)站，因為制度體制和發(fā)展思路上的因素，成為湖北網(wǎng)絡招聘市場發(fā)展的第二梯隊，但其得天獨后的政府背景和資源也決非小視，始終占據(jù)著人才網(wǎng)站發(fā)展的湖北省人才網(wǎng)站發(fā)展的有利姿態(tài)。
隨著經(jīng)濟體制的改革和政府職能的轉(zhuǎn)化，湖北省政府人才網(wǎng)面臨著更大的機遇和挑戰(zhàn)，湖北省人才市場與時俱進，4月17日，湖北人才網(wǎng)在湖北省率先引入全國網(wǎng)聯(lián)，與全國13個省市20多個人才網(wǎng)實現(xiàn)了深層次的資源共享，揭開了湖北省人才市場“一網(wǎng)通”建設的序幕。目前已與廣東、廣西、湖南、浙江、重慶、江西、福建、貴州、云南、四川、海南、湖北、山西等13省市20個人才網(wǎng)實現(xiàn)互通互聯(lián)。簡歷注冊量達到500萬份以上，有效職位達到652萬，日更新簡歷超過20000份，日增職位近30000個。求職者只需注冊進入湖北人才網(wǎng)，任意選擇心儀的職位信息，僅填寫一份簡歷，即可進入廣東、福建、浙江、湖南等全國幾十個人才網(wǎng)站數(shù)據(jù)庫實現(xiàn)共享。
5月9日，湖北人才網(wǎng)與湖北工業(yè)大學、華中師范大學漢口分校校園網(wǎng)實施聯(lián)網(wǎng)，拉開了高校人才網(wǎng)絡共享建設，給高校畢業(yè)生提供了更為便捷的求職就業(yè)渠道。“一網(wǎng)通”將通過省際人才聯(lián)盟、地市州人才聯(lián)盟、教育培訓人才聯(lián)盟、全國“10+1”人才聯(lián)盟四大體系，把高等院校的人才優(yōu)勢，教育培訓機構(gòu)的教育培訓資源，全國各省份、地市州的人才需求和企業(yè)人力資源管理結(jié)合起來，形成一個優(yōu)勢互補、四位一體的人才交流互動的發(fā)展平臺，促進整個人才網(wǎng)信息資源交流的互通互聯(lián)、良性循環(huán)發(fā)展。
以湖北人才網(wǎng)為代表的政府人才網(wǎng)除了在網(wǎng)絡招聘功能服務上面加大力度之外，還重點從實施社會公共服務功能，對于湖北省人才開發(fā)和社會就業(yè)工作上給予積極的引導和推進。
人才網(wǎng)站面臨集中優(yōu)化
湖北省網(wǎng)絡招聘市場潛力巨大，但從整體上看，整個網(wǎng)絡招聘市場還不夠完善和成熟。作為服務于企業(yè)和求職者的網(wǎng)絡平臺，人才網(wǎng)站關(guān)鍵是要突出網(wǎng)站的服務和功能，只有越來越滿足客戶需求和人才交流發(fā)展趨勢，才能在日漸激烈的網(wǎng)絡招聘市場中脫穎而出。中國網(wǎng)絡招聘行業(yè)競爭的日趨激烈將使得大型招聘網(wǎng)站著重注意服務內(nèi)容及實現(xiàn)功能的拓展、營銷策略及市場推廣的創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)融合及錯位競爭。網(wǎng)絡招聘正在突破互聯(lián)網(wǎng)單一媒體的束縛，整合平面媒體和電視媒體。縱觀2007年湖北省網(wǎng)絡招聘行業(yè)的發(fā)展和趨勢，可以看到：
網(wǎng)絡招聘行業(yè)在繼續(xù)向深層次發(fā)展。隨著客戶需求的不斷改變和市場的不斷成熟，網(wǎng)絡招聘行業(yè)還是在一個發(fā)展和成熟的過程中，終究誰能主導未來網(wǎng)絡招聘市場的發(fā)展趨勢，目前還沒定論。隨著網(wǎng)絡技術(shù)的發(fā)展，網(wǎng)絡使用習慣的改變，網(wǎng)絡受眾需求點的不斷變化，我們只有迎合市場，滿足不斷變化的HR們需求，滿足求職者的需求和使用習慣，網(wǎng)絡招聘行業(yè)才能不斷的成熟和穩(wěn)健的發(fā)展。
網(wǎng)絡招聘行業(yè)向?qū)I(yè)化、地域化、高質(zhì)量化趨勢發(fā)展。人才網(wǎng)站提供的不僅僅是簡單的在線求職、招聘、發(fā)布信息這么一個功能，而是要做到以客戶的需求、人才的需求、求職者的變化等來改進我們的服務，做到更加的專業(yè)，更加的有特色、有質(zhì)量。
未來幾年內(nèi)網(wǎng)絡招聘市場仍將是諸侯紛爭的局面，但總的趨勢是向集中優(yōu)化方向發(fā)展，市場集中化程度將會提高，傳統(tǒng)模式下的網(wǎng)絡招聘企業(yè)將面臨整合，小的公司或被收購或者退出，剩下的將是專注細分和模式創(chuàng)新的強者。資本在不斷的進入，市場在不斷的變化，人才網(wǎng)站平臺競爭異常激烈，專業(yè)價值更高的網(wǎng)站才最終有它的出路，不斷吸收、借鑒其它類型網(wǎng)站、競爭對手網(wǎng)站的成功經(jīng)驗，并深入挖掘自身競爭優(yōu)勢，并做細節(jié)具體的扎實實施，才能保證人才網(wǎng)站平臺領(lǐng)先地位。隨著政府機制改革和外資資本的注入，民營人才網(wǎng)與政府人才網(wǎng)掘金人才市場，必將掀起湖北省人才網(wǎng)絡招聘市場的一輪發(fā)展高潮。
合作共贏成為趨勢
從人才地域分布來看，武漢（含省直）、襄樊、宜昌、荊州四市集中了全省60％以上的人才。僅武漢市（含省直）就占到34％，成為全省人才集聚的中心。湖北省人才的行政層次分布、行業(yè)分布、所有制分布等方面有較大差異，人才的相對集中也直接反映在了人才網(wǎng)站的分布地點相對集中，網(wǎng)絡招聘的無地域性對于減少差異性帶來的影響發(fā)揮了調(diào)節(jié)作用。
在湖北省網(wǎng)絡招聘市場進入快速發(fā)展的時期，如何利用技術(shù)變革、運營模式變革的時機，來發(fā)展自己、完善自己，做到網(wǎng)絡招聘行業(yè)的合作共贏，成為湖北省各類人才網(wǎng)站發(fā)展必須面對的問題。在如促進湖北省各類人才網(wǎng)站健康規(guī)范發(fā)展，如何讓有資源、有資金、有規(guī)模的人才網(wǎng)站繼續(xù)引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展，湖北省人才中心提出了以下幾點建議：
第一，重視和加強網(wǎng)絡技術(shù)建設和管理。及時更新過時的設備，搞好設備配置，以適應網(wǎng)絡通暢速度的需要；配備精良穩(wěn)定的網(wǎng)絡人員，保證網(wǎng)絡設計、運行、安全維持領(lǐng)先水平。
第二，以人才市場強大的人事人才代理服務體系為依托和支撐。提高人事人才公共服務水平，促進人才流動和合理，為人才的流動和發(fā)展提供人事人才服務保障。
第三，加強人才網(wǎng)絡聯(lián)盟建設步伐。隨著人才一體化趨勢的加強，人才網(wǎng)絡聯(lián)盟成為人才網(wǎng)站發(fā)展的一種趨勢，網(wǎng)絡聯(lián)盟建設對于加強網(wǎng)站的優(yōu)勢互補，資源集中優(yōu)化提供了有效的方式。
第四，規(guī)范網(wǎng)絡行為，促進行業(yè)發(fā)展。一要規(guī)范行業(yè)管理，加強行政監(jiān)管， 強化行業(yè)發(fā)展自律意識；二要規(guī)范從業(yè)人員網(wǎng)絡行為行為，自覺抵制有害網(wǎng)絡信息，共同構(gòu)建和諧網(wǎng)絡社會環(huán)境，促進全行業(yè)健康快速發(fā)展。
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